XXI wiek charakteryzuje się rozwojem rynku, gospodarki, co sprzyja powstawaniu nowych możliwości zarobkowania. Większość z nas kierując się stabilnością zatrudnienia wybiera stały etat, niemniej jednak z roku na rok można zauważyć coraz większy wzrost zapotrzebowania na tak zwanych „wolnych strzelców”. Młodzi, ambitni i wykształceni ludzie, sugerując się wysokością zarobków oraz elastyczną formą zatrudnienia chętniej decydują się zostać freelancerami.

Freelancer, powszechnie nazywany „wolnym strzelcem”, jest osobą specjalizującą się w konkretnej dziedzinie, pracującą na własny rachunek oraz realizującą projekty na zlecenie. W Polsce zapotrzebowanie na freelancerów rośnie z roku na rok. Trzeba przyznać, że taka forma zatrudnienia przynosi wiele korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Dla freelancera dużym atutem jest możliwość wykonywania zadań projektowych bez konieczności wychodzenia z domu, a także elastyczne godziny czasu pracy. Z kolei dla pracodawcy to okazja do zmniejszenia kosztów zatrudnienia oraz zdobycia fachowców tylko na czas wykonania potrzebnych prac w projekcie.

Metody wyliczenia stawki

Każdy, kto rozpoczynał swoją karierę jako freelancer z pewnością zadawał sobie pytanie – Jaką stawkę należy podać zleceniodawcy? Wyliczenie własnego zarobku nie jest rzeczą prostą. Nie znajdziesz złotego środka. Z jednej strony jeśli zaoferujesz zbyt wysoką kwotę, potencjalny pracodawca może wybrać kogoś tańszego. Nie jest również dobrym ruchem określania stawki bardzo niskiej. Dlaczego? Środowisko określa to jako psucie rynku, a klient może pomyśleć, że nie jesteś dobrym specjalistą i skorzystać z oferty kogoś innego.

Aby ułatwić Ci zadanie, zacznijmy od sposobów określenia stawki. Możemy wyróżnić trzy podejścia:

1. Stawki rynkowe. Jeżeli znasz stawki rynkowe dla osób o Twoich kwalifikacjach, to sprawa jest prosta.
2. Stawki bazujące na koszcie. Wiesz, ile potrzebujesz zarobić i na tej podstawie podajesz swoją stawkę.
3. Stawki bazujące na korzyści dla zleceniodawcy. Najtrudniejsza, ale warta zachodu metoda. Wymaga posiadania unikalnych kompetencji oraz znajomości biznesu klienta, a przede wszystkim możliwych zysków z naszej pracy.

Poniżej przedstawiamy jedną z możliwości określenia stawki – na bazie kosztów.

Rzeczą naturalną jest, że potencjalny pracownik zatrudniony przez daną firmę nastawiony jest na zysk a nie stratę. Z tego powodu zarobki powinny przynajmniej pokryć koszty. Aby to osiągnąć, powinieneś uwzględnić nie tylko faktyczne i kompletne wydatki (co już samo w sobie nie jest łatwe), ale również swoje możliwości zarobkowe. W efekcie obliczysz swoją "płacę minimalną".